Zaměstnanci na Slovensku dostávají různé peněžní příspěvky. Kromě příspěvku na stravování nebo rekreaci mají nárok například i na příspěvek na bydlení nebo stěhování za prací.
Jedním z příspěvků, o který mohou zaměstnanci požádat, je příspěvek na docházku za prací. Určen je pro ty zaměstnance, kteří dojíždějí za pracovním místem a mají na to větší náklady. Stát poskytuje finanční podporu na krytí části těchto nákladů, což může být pro zaměstnance velkou výhodou. Výše příspěvku může dosahovat i 200 eur.
Dalším zajímavým příspěvkem je podpora pro občany, kteří se rozhodnou přestěhovat za prací. Tento příspěvek může pomoci pokrýt náklady spojené s přestěhováním, jako jsou nájemné, doprava a podobně. Je to opatření, které podporuje mobilitu pracovní síly a může být důležitým faktorem pro ty, kteří hledají lepší pracovní příležitosti mimo své aktuální lokality. Pokud se za prací stěhují například manželé, tak takový příspěvek platí jen pro jednoho z nich.
I zaměstnavatel se může zapojit do podpory zaměstnance, který je například nájemcem bytu státem podporovaného nájemního bydlení na základě nájemní smlouvy podle zvláštního předpisu, příspěvek na státem podporované nájemní bydlení, v částce nejvýše 4 eura na metr čtvereční podlahové plochy bytu, nejvíce však v částce 360 eur za kalendářní měsíc, je-li zaměstnanec v pracovně právním vztahu se zaměstnavatelem k poslednímu dni kalendářního měsíce, za který se příspěvek poskytuje.
Zaměstnanci na Slovensku mohou mít také nárok na příspěvky na rekreaci a sportovní činnost. Tyto příspěvky jsou zaměřeny na podporu zdraví a pohody zaměstnanců prostřednictvím sportu a aktivního odpočinku. Zaměstnavatel uhradí více než polovinu rekreace do částky 500 eur. Zaměstnanec si doplatí zbývajících 45 procent. Nárok na tuto formu benefitu má tehdy, pokud ve firmě odpracoval minimálně dva roky a firma má více než 49 zaměstnanců. Má-li méně zaměstnanců, závisí na majiteli, zda svým pracovníkům benefit nabídne. Zaměstnanec může o příspěvek na rekreaci dokonce během roku požádat vícekrát. Maximální částku 275 eur si zaměstnanci nemusí utratit hned.
Příklad vypočítal bývalý ministr práce av současnosti odborník na sociální věci Jozef Mihál: „Paní Alice si během roku 2022 u zaměstnavatele poprvé uplatnila příspěvek po Velikonocích za víkend strávený na Slovensku, za rekreaci zaplatila 240 eur a zaměstnavatel jí vyplatil příspěvek 132 eur (55) % z 240 eur). Podruhé si uplatnila příspěvek za letní dětský denní tábor, za který zaplatila 140 eur. Zaměstnavatel jí vyplatil příspěvek 77 eur (55 % ze 140 eur). Potřetí uplatnila příspěvek za týdenní pobyt ve Slovenském ráji, za který platila 400 eur. Zaměstnavatel jí vyplatil příspěvek 66 eur (275 – 132 – 77 = 66 eur). Při třetím příspěvku sice vychází 55 % ze 400 eur = 220 eur, ale platí, že zaměstnankyně má za jeden kalendářní rok nárok na příspěvek v součtu nejvýše 275 eur. Proto je třetí příspěvek ve výši 66 eur. 132 eur + 77 eur + 66 eur = 275 eur.“
Kromě těchto příspěvků stát vyplácí peníze speciálně jen pro některé profese. Příkladem je příspěvek za práci v obecní policii.
Různé příspěvky jsou určeny různým skupinám občanů a zaměstnanců, a proto je důležité, aby každý individuálně zkontroloval, na které příspěvky má nárok. Státní příspěvky pro zaměstnance na Slovensku představují důležitý nástroj na podporu zaměstnanosti, mobility a celkového blaha občanů. Poskytují finanční podporu v různých oblastech života a mohou mít pozitivní vliv na pracovní a osobní život jednotlivců. Je však důležité být informován a využívat dostupné příležitosti, abychom mohli efektivně těžit ze státní podpory.
